Wo Stehst Du
Was würden sie gerne verdienen? Mach dich im Vorfeld auf jeden Fall schlau, wie hoch das Gehalt in etwas für die ausgeschriebene Stelle ist. Geh davon aus, dass die Interviewer das Gehalt runterverhandeln wollen. Zeige dich in diesem Fall kompromissbereit. Wir von dabego haben zu diesem heiklen Thema einen eigenen Artikel erstellt, welcher dir die Gehaltsverhandlung leichter macht. Bei die genannten Fragen solltest du dich auf jeden Fall vorbereiten. Wie bereits oben erwähnt gibt es Fragen auf die man sich nicht 100%ig vorbereiten kann. Darüber hinaus gibt es beispielsweise Fangfragen (z. rund um die Themen Familie und Kinderwunsch), die auch überraschend kommen können, aber selten aufgrund gesellschaftlicher Gepflogenheiten erfragt werden. Bewerbungsgespräch Fragen Interviewfragen
Erst sollt du dich selbst beschreiben, dann einschätzen, was ehemalige Kollegen über dich sagen würden, und jetzt fragt der Recruiter auch noch nach deinen Freunden? Ja, denn die fachlichen Qualitäten allein machen noch keinen top Mitarbeiter aus. Vorbereitung auf diese Frage: Letztendlich läuft es hier sicher auf eine mehr oder weniger realistische Selbstbeschreibung hinaus – schliesslich kommt sie von dir, nur eben aus der Perspektive anderer. Diese Distanz dient der Selbstreflexion und einer wahrheitsgemässen Einschätzung. Überleg dir, was deine Freundschaften auszeichnet, welche Rolle du in deinem Freundeskreis einnimmst und welche dieser Punkte du dem Recruiter vermitteln willst: Welche Charakterzüge könnten relevant für die Stelle sein? Lass dabei auch die Schwächen nicht ausser Acht. Dabei erwartet keiner einen Seelenstriptease von dir, aber kleinere Schwächen wirken glaubwürdig und – mit etwas Humor garniert – auch sehr sympathisch. Dos: Verknüpfe die Eigenschaften, die du dem Recruiter vermitteln willst, mit konkreten Beispielen, gerne auch mit witzigen Anekdoten.
Zum Beispiel: "Vor kurzem hatte ich das erste Mal einen Kunden in Spanien. Natürlich kann ich auf Englisch einwandfrei mit den Leuten vor Ort kommunizieren, trotzdem könnte es zukünftig hilfreich sein, Spanisch und andere Fremdsprachen in einem Kurs zu erlernen. " Oder "Meine Selbstorganisation könnte besser sein - jedoch schreibe ich mir daher gerne wichtige Termine und Aufgaben auf. "
So könnte die Antwort wie folgt weitergehen: "Ich werde oft von meinen Freunden um meine Meinung gefragt und sie wissen auch, dass ich bestimmt Themen immer vertraulich behandele. Und deshalb denke ich, meine Freunde halten mich für einen zuverlässigen Menschen. " Es gibt eine Fülle an Antworten, die du auf diese Frage hin angeben kannst. Dabei sollte es sich immer um ein positives Charaktermerkmal handeln, das du anhand eines Beispiels belegen kannst. Dabei darfst du auch gerne eine witzige Anekdote zur Auflockerung anführen. Schließlich nennst du Beispiele aus dem privaten Bereich, so dass du hier eine Chance hast, noch mehr von deiner individuellen Persönlichkeit zu zeigen. Optimal sind Eigenschaften, die gut zu der ausgeschriebenen Stelle passen. Eventuell folgt im Anschluss tatsächlich die Frage "Wie würden Sie sich selbst beschreiben? ". Du kannst auf deine vorherige Antwort Bezug nehmen und sagen "Da haben meine Freunde schon recht. " Nun hast du die Chance, einen der Punkte mit deiner eigenen Sichtweise auszubauen oder zu vertiefen, oder eine ganz neue Eigenschaft anzuführen, ohne hier die genannten Punkte noch einmal nennen zu müssen.
Verzichte ausserdem auch auf allzu private Äusserungen, die dich als masslos dastehen lassen. "Meine Freunde schätzen auf jeden Fall an mir, dass ich immer zum harten Kern gehöre. Wenn morgens um 6 schon alle nach Hause gegangen sind, bin ich trotzdem noch für jeden Blödsinn oder noch einen Absacker zu haben. " So stellst du dich zwar als gesellig, aber auch als chaotisch dar und legst die Befürchtung nahe, dass du aufgrund deiner Eskapaden öfter fehlen oder nur bedingt leistungsfähig sein könntest. Was der Recruiter mit dieser Frage bezweckt: Der Recruiter versucht mit dieser Frage zum Privatleben über eine Ecke mehr über deinen Charakter, deine sozialen Fähigkeiten und somit indirekt auch deine Arbeitsweise zu erfahren. Wir meinen: Mit ein wenig Vorbereitung kannst du bei dieser Frage richtig viele Sympathiepunkte sammeln! Lass dir diese Chance nicht entgehen, denn besonders bei Absolventen mit weitgehend einheitlichen Qualifikationen und relativ wenig Erfahrung entscheidet am Ende meist die Sympathie, wer den Job bekommt.
Oftmals neigen Bewerber bei dieser Frage dazu ihre Stärken aufzuzählen. Dabei zielt diese Frage darauf ab offenzulegen, wie viel du über das Unternehmen weißt. Du musst hier zeigen, dass du dich intensiv mit den Produkten und der Historie des Unternehmens beschäftigt hast und dich aufgrund dessen sehr für ein Angestelltenverhältnis interessierst. Wieso wollten sie ihren jetzigen Arbeitgeber verlassen? Bei dieser Frage wollen die Interviewer herausfinden, ob du Durchhaltevermögen hast und ob möglicherweise Probleme/Konflikte dazu geführt haben, dass du den Job wechseln willst. Letzteres gilt es in keinem Fall zu erwähnen. Verdeutliche vielmehr, dass du auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung bist. Wie würden ihre Freunde sie beschreiben? Diese Frage soll klären, ob du dich von deiner Persönlichkeit und deinen Beweggründen her in ein Team einfügen kannst. Darüber hinaus soll generell geklärt werden, ob den Charakter und deine Motive zu den Anforderungen der Stelle passen.
Und deine Freunde mögen dich sicher nicht ohne Grund! Am 16. 10. 2015 veröffentlicht Diese offenen Stellen könnten dich interessieren:
Wo Stehst Du, 2024