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Ähnliche Probleme [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Ziegenproblem Gefangenenparadoxon Literatur [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Norbert Henze: Stochastik für Einsteiger: Eine Einführung in die faszinierende Welt des Zufalls. 10. Auflage. Springer Spektrum, Wiesbaden 2013, ISBN 978-3-658-03076-6, S. 114 f. ( eingeschränkte Vorschau in der Google-Buchsuche). Weblinks [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] At least one girl auf MathPages Denkfallen vermeiden – Am Beispiel des Geschwisterproblems. Aus Stochastik in der Schule 31 (2011), S. 30–32 Einzelnachweise [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] ↑ Martin Gardner: The Second Scientific American Book of Mathematical Puzzles and Diversions. Simon & Schuster, 1954, ISBN 978-0226282534.. ↑ Maya Bar-Hillel and Ruma Falk: Some teasers concerning conditional probabilities. In: Cognition. 11, Nr. 2, 1982, S. 109–122. doi: 10. 1016/0010-0277(82)90021-X. PMID 7198956. ↑ Raymond S. Nickerson: Cognition and Chance: The Psychology of Probabilistic Reasoning.
Dabei soll die Möglichkeit, das Guthaben für zusätzliche Freizeit zu verwenden, Bestandteil sein. Auszubildenden wird das Guthaben auf dem Zukunftskonto in Geld ausgezahlt. Die Einrichtung der bundesweit ersten Pflegezusatzversicherung zum 1. Juli 2021, die für alle Arbeitnehmer ab sechs Monaten Beschäftigung greifen soll. Die Versicherungsprämie tragen die Arbeitgeber. Bei Eintritt des Pflegefalls deckt die Versicherung bei stationärer Pflege bis zu 1000 Euro, bei ambulanter Pflege bis zu 300 Euro der Kosten. Die Pflegeversicherung wird ohne Gesundheitsprüfung abgeschlossen, sie kann privat aufgestockt oder auf Familienmitglieder ausgeweitet werden. Entgelterhöhungen in mehreren Stufen: Die Löhne und Gehälter steigen zum 1. Juli 2020 um 1, 5 Prozent für zwölf Monate und um 1, 3 Prozent zum 1. Juli 2021 für weitere neun Monate. Den Zeitraum bis Juli 2020 decken Einmalzahlungen ab, die aufgrund einer Harmonisierung der Gültigkeitszeiträume der Tarifverträge regional differieren. Sie liegen für Tagschicht-Beschäftigte zwischen 4 und 6 Prozent des Monatsentgelts.
D ie rund 580. 000 Beschäftigten der deutschen Chemieindustrie erhalten künftig höhere Gehälter und ein nahezu verdoppeltes Urlaubsgeld. Der neue Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 15 Monaten, die Gehälter sollen um 3, 6 Prozent steigen. Das teilten die Gewerkschaft IG Bergbau-Chemie-Energie (IG BCE) und die Arbeitgeber am Mittwoch in Wiesbaden übereinstimmend mit. Die Tarifverhandlungen hatten vor gut zwei Wochen begonnen. Insbesondere werde das Urlaubsgeld von 614 auf 1200 Euro angehoben, was laut Gewerkschaft besonders den unteren Lohngruppen zugutekommt. Zudem soll es eine Einmalzahlung von 280 Euro geben. Sie kann von Betrieben, die sich in wirtschaftlichen Schwierigkeiten befinden, aber ausgesetzt werden. "Der Chemie-Tarifabschluss ist alles andere als billig, aber er passt zur wirtschaftlichen Lage der Branche", kommentierte der Verhandlungsführer der Arbeitgeber, Georg Müller. Das Tarifpaket sichere den Beschäftigten eine faire Teilhabe am Erfolg der Branche, sagte Gewerkschaftschef Michael Vassiliadis.
"Wir haben einen kräftezehrenden Verhandlungsmarathon hinter uns", sagte der stellvertretende Vorsitzende der IG BCE, Ralf Sikorski – gleichzeitig Verhandlungsführer. "Aber es hat sich gelohnt, bis zuletzt für die Belange der Beschäftigten zu ringen. Nichts brennt ihnen derzeit so auf den Nägeln wie die wachsende Arbeitsverdichtung und die Frage finanzieller Sicherheit im Alter. " Der Abschluss sieht im Einzelnen vor: Die Schaffung eines individuellen Zukunftskontos für jeden Beschäftigten und Auszubildenden. Es startet 2020 mit zwei freien Tagen und wächst bis 2022 auf fünf freie Tage pro Jahr oder 23 Prozent eines tariflichen Monatseinkommens. Dazu haben beide Seiten den Tarifvertrag "Moderne Arbeitswelt" entwickelt, der eine Verwendung des Guthabens für unterschiedliche Zwecke vorsieht: Freie Tage können beispielsweise jährlich genommen, auf Langzeitkonten angespart oder für die Altersvorsorge verwendet werden. Auch eine Auszahlung der Tage in Geld ist möglich. Die konkreten Wahloptionen regeln die Betriebsparteien.
Von 2021 an steigt zudem die tarifliche Jahresleistung von derzeit 95 auf 100 Prozent eines Monatsgehalts. Die "Qualifizierungsoffensive Chemie", mit der die Tarifparteien die Beschäftigten für neue Anforderungen durch die Digitalisierung weiterbilden wollen. Dazu gehört unter anderem die Programmierung eines Tools, mit dem notwenige Qualifizierungsbedarfe ermittelt werden sollen sowie eine Weiterbildungsberatung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter anderem durch die Bundesagentur für Arbeit. Die Laufzeiten der Tarifverträge variieren nach Regionen, sie liegen zwischen 27 und 29 Monaten. Damit werden die Gültigkeitsdaten für die Zukunft harmonisiert. Alle Tarifverträge enden am 31. März 2022. Die Tarifkommission der IG BCE hat das Verhandlungsergebnis einstimmig angenommen. FAQ zum Tarifabschluss
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Es sieht die Schaffung eines Zukunftskontos im Gegenwert von fünf freien Tagen pro Jahr vor. Über die Verwendung kann jeder Einzelne im Rahmen unterschiedlicher Wahloptionen, die Betriebsvereinbarungen regeln sollen, frei entscheiden. Gleichzeitig vereinbarten die Tarifparteien die Einrichtung der bundesweit ersten tariflichen Pflegezusatzversicherung, die durch die Arbeitgeber finanziert wird und die Finanzierungslücke bei Eintritt des Pflegefalls weitgehend schließt. Hinzu kommen Entgelterhöhungen in mehreren Schritten. Dem durch die Digitalisierung wachsenden Bedarf an Weiterbildung wollen die Tarifparteien mit einer Qualifizierungsoffensive begegnen. Das Tarifpaket entspricht einem Gesamtvolumen von 6 Prozent Entgeltsteigerung. "Der Abschluss zeigt, dass sich mit einer starken und kompetenten IG BCE in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten tarifpolitische Innovationen für die Beschäftigten durchsetzen lassen", sagte der Vorsitzende der IG BCE, Michael Vassiliadis. "Mit dem Zukunftskonto und der tariflichen Pflegezusatzversicherung gehen wir einmal mehr neue Wege und gestalten wichtige Themen für eine sichere und gute Zukunft unserer Mitglieder. "
Viele Menschen lassen das Frühstück hin und wieder oder sogar regelmäßig ausfallen. Die Gründe sind vielfältig. Die Zeit ist knapp, sie haben morgens keinen Appetit oder sie wollen auf diese Weise Kalorien einsparen. Ratsam ist der Verzicht auf das Frühstück allerdings nicht, da es tatsächlich eine sehr wichtige Rolle bei der täglichen Ernährung spielt. Mit dem Frühstück stillen Sie nicht nur das unmittelbare Hungergefühl am Morgen, es dient dem Körper auch als Energiespender für die nächsten Stunden und beeinflusst den Appetit des restlichen Tages. Über Nacht muss der menschliche Körper für mehrere Stunden ohne jede Nahrung auskommen. Entsprechend benötigt er morgens dringend neue Energiezufuhr, um leistungsfähig zu sein. Ansonsten drohen im Laufe des Tages Müdigkeit und Konzentrationsschwierigkeiten. Auch Heißhungerattacken sind wahrscheinlicher, wenn das Frühstück morgens ausfällt. Als Folge der verpassten Mahlzeit können die Hungergefühle im Verlauf des Vormittags so stark werden, dass man am Ende mehr Kalorien zu sich nimmt, als man es mit einem Frühstück getan hätte.
Die IG BCE bezifferte die mit beiden Komponenten erreichte Gehaltssteigerung auf 4, 6 Prozent. Auszubildende erhielten bis zu 9 Prozent mehr Geld. Vertagt wurde allerdings die Forderung der Gewerkschaft auf mehr Selbstbestimmung der Arbeitnehmer bei der Arbeitszeit. Nach den Vorstellungen der IG BCE sollte es möglich werden, statt des Urlaubsgeldes zusätzliche freie Tage in Anspruch zu nehmen. Bei einer ähnlichen Tarifregelung der Deutschen Bahn AG hatten sich fast 60 Prozent der Beschäftigten für mehr Freizeit entschieden. Die Chemie-Arbeitgeber wollten eine Verringerung des Arbeitsvolumens jedoch nicht hinnehmen. Letztlich verabredeten die Tarifpartner, bis zu den kommenden Tarifverhandlungen zum Jahresende 2019 Lösungsvorschläge für modernere Arbeitsbedingungen zu erarbeiten.
"Damit können wir auch Patientinnen und Patienten behandeln, die keinen Arzt haben oder die ihren Hausarzt nicht erreichen. " Sollten die Tele-Ärzte keine sichere Diagnose stellen können, würden sie die Patienten an eine Praxis vor Ort verweisen. Gesetzlich Versicherte können "docdirekt" über eine App oder die Internetseite ohne zusätzliche Kosten nutzen. Die KVBW hatte solch ein telemedizinisches Angebot 2018 nach eigenen Angaben als erste Kassenärztliche Vereinigung in Deutschland auf den Weg gebracht. Modell hat nicht nur Vorteile Vor allem die Zeitvorteile der Online-Sprechstunde seien ein wichtiger Faktor, erläuterte der Arzt und Journalist Lothar Zimmermann Mitte Juni im SWR. Aber: Nicht vergessen werden dürfe auch die persönliche Patient-Arzt-Beziehung. Wie steht es um den zwischenmenschlichen Kontakt? Online-Sprechstunde: Nur bedingt ein Modell für die Zukunft Gerade während der Corona-Krise haben viele Menschen Online-Sprechstunden beim Arzt zu schätzen gelernt. Gespräch mit einem Arzt und Journalisten über Vor- und Nachteile der Telemedizin.
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